Wet DBA en schijnzelfstandigheid:
wat moet u als organisatie weten?
De regels voor het werken met zelfstandige HR-professionals (ZZP’ers) zijn in beweging. Met de opheffing van het handhavingsmoratorium op de Wet DBA per januari 2025 en de voorgenomen Wet Vbar (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties) wordt het steeds belangrijker om als organisatie zorgvuldig te werk te gaan.
Maar wat betekenen deze ontwikkelingen concreet voor u als opdrachtgever van HR-professionals? En hoe voorkomt u dat u, al dan niet per ongeluk, in een schijnconstructie belandt?
Inhoud van de whitepaper
In deze whitepaper van HR Transfer zetten we alle relevante informatie op een rij. U leest onder andere over:
- De gevolgen van de Wet DBA voor opdrachtgevers van HR ZZP’ers
- Waarom overheidsinstellingen steeds vaker geen zelfstandigen meer inhuren
- De voorgestelde Wet Vbar en wat die betekent voor de arbeidsrelatie
- Hoe alternatieve wetsvoorstellen vanuit de politiek het speelveld proberen te verduidelijken
- Concreet advies en voorbeelden van de Rijksoverheid over HR-advies en interim-management
- Belangrijke vragen die u zichzelf moet stellen voor u een zelfstandige HR-professional inzet
Wat is het risico van schijnzelfstandigheid?
Organisaties die ZZP’ers inhuren, lopen sinds 2025 opnieuw risico op naheffingen en boetes als blijkt dat er feitelijk sprake is van een dienstbetrekking. Denk aan situaties waarin een zelfstandige:
- structureel werk verricht dat ook door medewerkers in loondienst wordt gedaan;
- geen echte vrijheid van handelen heeft;
- zich moet houden aan vaste werktijden of aansturing ontvangt van de opdrachtgever.
De Belastingdienst mag dit nu weer actief handhaven, terugwerkend tot 1 januari 2025.
Waarom is dit nu actueel?
De krapte op de arbeidsmarkt blijft groot. Veel organisaties hebben moeite om HR-vacatures structureel in te vullen. De inzet van zelfstandige HR-professionals biedt flexibiliteit, maar brengt juridische risico’s met zich mee. De whitepaper helpt u deze risico’s te herkennen en te beperken.
Goed om te weten:
Praktische tips voor opdrachtgevers
De whitepaper bevat ook praktische richtlijnen voor opdrachtgevers, zoals:
- Hoe u in de opdrachtbevestiging een duidelijke resultaatsverplichting formuleert
- Hoe u voorkomt dat er sprake is van ‘aansturing en gezag’
- Waarom het belangrijk is dat een zelfstandige zelf investeert in zijn of haar onderneming
- Hoe u duidelijk onderscheid maakt tussen tijdelijke projecten en structurele HR-functies
Voor wie is deze whitepaper bedoeld?
Deze whitepaper is speciaal geschreven voor:
- HR-managers die zelfstandigen inhuren
- Leidinggevenden binnen (semi-)overheidsinstellingen
- Inkopers en juristen die verantwoordelijk zijn voor externe inhuur
- Zelfstandige HR-professionals die hun positie willen verduidelijken
Conclusie: nu is het moment om bewust keuzes te maken
De regelgeving verandert, maar is nog lang niet uitgekristalliseerd. Juist nu is het belangrijk dat u als organisatie of opdrachtgever kritisch kijkt naar hoe u met zelfstandige HR-professionals werkt. Geen reden voor paniek, wel voor bewustwording en voorbereiding.
Download de whitepaper hier: Whitepaper HR Transfer – mei 2025 (PDF)
Contact
Wil je meer weten?
Dan ben je van harte welkom om contact op te nemen:
HR Transfer:
Leeghwaterstraat 25
2811 DT Reeuwijk
Postadres:
Postbus 210
2810 AE Reeuwijk
Rob van den Berg:
+316 239 852 66
rvdberg@hrtransfer.nl
Richard Huisman:
+316 238 266 15
rhuisman@hrtransfer.nl
Neem contact met ons op
"*" geeft vereiste velden aan