Werving en selectie van HR-professionals
De markt en de vraag naar HR-professionals is groot. Er zijn veel cv’s en profielen. Maar juist daardoor is het lastig om als organisatie de juiste persoon te vinden. Iemand die niet alleen past op papier, maar ook inhoudelijk sterk is, in het team past en daadwerkelijk impact maakt.
Juist daar zit voor veel bedrijven het probleem. De tijd ontbreekt om de markt goed te verkennen. De kennis ontbreekt om echt door profielen heen te kijken. En de ervaring ontbreekt om in te schatten of iemand niet alleen de juiste vaardigheden heeft, maar ook de juiste houding.
HR Transfer helpt organisaties om daar wel doorheen te kijken. Wij nemen het zoeken, selecteren en inschatten van kandidaten volledig uit handen en zorgen voor versterking die klopt. Geen lange procedures of oppervlakkige matches, maar directe gesprekken met professionals die passen bij jullie vraag, jullie mensen en jullie ambities.
De juiste HR-professional vinden
De realiteit is dat er in Nederland duizenden HR-professionals actief zijn. Maar wie maakt echt het verschil? Wie begrijpt de dynamiek van jullie branche? Wie heeft niet alleen ervaring, maar ook het juiste karakter om bij jullie organisatie binnen te stappen en direct van waarde te zijn?
Veel bedrijven blijven hangen in langdurige wervingsprocedures, stapels cv’s en tijdrovende gesprekken met kandidaten die het net niet zijn.
HR Transfer brengt daar focus in. Wij kennen onze mensen, we kennen de markt en we weten wat werkt. Daardoor kunnen we snel en zorgvuldig schakelen en kandidaten voorstellen.
Ons netwerk van HR-professionals
Door de jaren heen hebben we een stevig netwerk opgebouwd van HR-professionals in allerlei functies en op verschillende niveaus. Denk aan HR-adviseurs, recruiters, HR businesspartners, teamleiders P&O en HR-managers.
Wat deze mensen gemeen hebben, is dat we ze kennen. We spreken ze niet pas op het moment dat er een vacature is, maar volgen ze in hun ontwikkeling. We weten wat ze zoeken, wat ze kunnen en in welk type organisatie ze het beste tot hun recht komen. Daardoor zijn we in staat om snel kandidaten te vinden die niet alleen voldoen aan de eisen, maar die ook echt passen bij wie jullie zijn als organisatie.
Alleen passende profielen
We werken bewust niet met anonieme databases of grootschalige campagnes. Jij krijgt van ons geen dertien cv’s, maar een kleine, goed onderbouwde selectie van kandidaten waarvan we zeker weten dat ze aansluiten.
Daarvoor gaan we eerst met jou in gesprek. Niet alleen over de vacature, maar ook over de context: hoe ziet het team eruit? Wat speelt er in de organisatie? Wat is het tempo, de cultuur, de manier van werken? En wat is er nodig om deze rol goed in te vullen?
Vervolgens doen wij het voorwerk. We zoeken gericht binnen ons netwerk, voeren gesprekken met kandidaten en maken een eerlijke inschatting van de match. Dat bespaart jou tijd, voorkomt onnodige gesprekken en zorgt voor snelheid zonder in te leveren op kwaliteit.
Onze aanpak in het kort
HR Transfer staat voor een persoonlijke, inhoudelijke en transparante aanpak. We denken mee, vragen door en schakelen snel. Jij hoeft je niet bezig te houden met wervingsteksten, telefonische screenings of het beoordelen van profielen. Wij zorgen dat jij in gesprek komt met de juiste mensen en dat je kunt kiezen met vertrouwen.
Tijd om het goed aan te pakken?
Laten we dan kennismaken. Eén goed gesprek is genoeg om het verschil te maken tussen blijven zoeken en snel schakelen met de juiste kandidaat.
Contact
Wil je meer weten?
Dan ben je van harte welkom om contact op te nemen:
HR Transfer:
Leeghwaterstraat 25
2811 DT Reeuwijk
Postadres:
Postbus 210
2810 AE Reeuwijk
Rob van den Berg:
+316 239 852 66
rvdberg@hrtransfer.nl
Richard Huisman:
+316 238 266 15
rhuisman@hrtransfer.nl
Neem contact met ons op
"*" geeft vereiste velden aan